五大心理调节策略
一、端正认识 心理学家指出，人的认识对情绪和行为有很大的影响。因此，在做好充分准备的基础上，考生同时也要做好积极的心理建设，要纠正对考试的种种过高的、不现实的想法，客观地、理性地分析自身状况，定位于适当的位置，放平心态去迎接，效果会更佳。
View Article职业人必备的四大问题意识
工作的过程就是一个不断解决问题的过程，作为一个员工，我们应该树立以下几个方面的问题意识： （1）机会意识 所谓机会意识是指把解决问题当成锻炼自己的机会、成长的机会、展现才能的机会、挑战潜能的机会。 遇到问题你发现了，解决了，你就会展现自己的能
View Article职场关系：绕“道”才能走通
搬弄是非绕道走，换位思考请进来 一般来说，爱道是非者，必为是非人。是有一些人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，传播小道消息，搬弄是非，唯恐天下不乱。要摆脱这种局面，除了努力工作，以消除隐私外泄造成的不良影响以外，还要牢记一点，让隐私离办公室远
View Article领导者不可犯得五个错误
五种不易察觉的伤人行为 那么，我们是如何在无意间伤害团队、削弱文化的呢？我们究竟是做了什么，才会把员工逼入幼兽状态？更确切地说，你做了什么？以下是我们所犯的五种不易察觉、但破坏力巨大的错误及其解决办法。 1. 你直接给出解决方案帮他们的忙。或者
View Article职业规划：“裸辞”后该如何进行发展规划
小马八年前毕业于某名牌大学，令人艳羡地在一家会计师事务所谋得了一个职位，两年前终于熬够了资历升职做了团队主管。在旁人眼里看来，小马出入高级写字楼、领着高薪，过着非常光鲜的日子。可出人意料的是，小马刚过完新年就向公司递交了一纸辞呈，当身边朋
View Article十大成功商业模式全解读
目前企业之间的竞争已不再是简单的产品层级的竞争而是商业模式的竞争。企业必须根据自身的资源与禀赋、结合外部环境，选择一个适合自身发展的商业模式，并且随着客观环境的变化不断加以创新，获得持续的竞争优势与核心竞争力。 简而言之，商业模式就是企业创
View Article轻熟职场人年底跳槽建议
对于年底有跳槽想法的轻熟职场人，提出三点建议： 1、跳槽前一定要再三谨慎，要想想是否自己的职业真的遇到了瓶颈期，判断原单位的发展前景及个人在原单位的发展可能； 2、选择新单位时，要考虑到对方的企业文化与价值观念是否与自己匹配，进入一个新环境后
View Article国外优秀商学院面试经验分享
收到国际顶尖商学院的面试通知，是紧张多一些还是激动多一些?在顶级商学院云集的美国、英国、法国，都有着独特风格的面试过程，有些问题在意料之中，但也有些古怪刁钻的问题让考生目瞪口呆。究竟怎样的回答会让面试官满意加分，哪些又是面试的大禁忌呢?让我
View Article如何避免职场上的“心理奴隶”
所谓心理奴隶,实际上是在形容一些职场人被某种死板认知或理念束缚后困顿不安的生存方式。他们背负着各式各样的精神负担，然后将自己陷入条条框框中举步维艰又茫然无措。 职场上比较常见的心理奴隶主要有以下五大类： 第一类：别人怎样想的奴隶 这种心理奴隶
View Article优秀创业者的五大秘诀
创业的道路上充满挑战，而许多创业者都表示，创业的成败就取决于如何应对这些挑战。 亚当纳尔逊(Adam Nelson)和李罗兹(Lee Rhodes)分别被美国《创业者》杂志评为2011年度新兴创业者和2011年度创业者，这两位优秀的创业者深谙企业发展及成功之道，通过与他们
View Article职业规划在不同时期的作用
在做职业规划咨询中发现，来询者不管是因为什么原因，都有一个共同的特点，就是在目前的工作中很不开心，或者是对未来很迷茫，不知道该怎么办。我这里要说的主要是针对职场中的人士。其实之所以在职场中我们不开心，是因为我们不知道导致困惑的真正原因。 作
View Article职场新人最关键时期
俗话说3岁看大，7岁看老。对职场新人而言，职业生涯的3岁也尤为关键，这三年将会决定你未来的职场发展趋向，同时也会定型你的职业思维模式。其中，职业思维模式是职业生涯中最为重要的根基，也是一个人日后能否成龙成凤的分水岭。而影响思维模式的核心，就是
View Article跳槽前需做好8个准备
1、保持积极的心态 这也不是对自己采取消极态度的时候。也许你会后悔不早点开始找工作或省钱，但沉溺于如果当初对你没有帮助，只会加重你的焦虑和沮丧。相反，你应该想想过去曾克服的障碍，专注于能给你带来自信的事情。 2、准备好如何表述自己被裁员的经历
View Article企业战略管理之战略执行力的提升
对于在市场中发展的企业而言，其自身的战略管理体系包含了多方面的内容，战略执行力是其中的重点内容。很多中小企业因为战略执行力弱，导致其不能够达成自身的战略目标。针对此问题本文就提升企业战略执行力的具体措施做了如下的总结。 一、规范战略制定，明
View Article公司制定战略规划的步骤
企业在制定自身长远发展战略规划时，要掌握其正确的制定步骤。从而科学的制定出符合自身发展需求的战略规划体系。企业战略规划的科学制定步骤如下所示： 一、对战略环境的分析和预测 一般来说就是要分析一下企业的经营特征，简单的来说就是要回答一个问题，
View Article职场生存八个实用技巧
随着全球经济放缓，未来变得越来越不确定，外头有成千上万的人等待弥补空缺，很多上班族对如何保住工作感到不安。在这环境下，企业将对职员有更高的期待，对于那些表现低于标准的员工施加更大的压力。说到这里，以下有八个你可采取的步骤，帮助你在紧张时期
View Article职场牛人的十条跳槽钻石经
难免有些高级人才厌倦了旧的职场工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算跳槽，那么至少需注意以下几点： 1、网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。 这类公司通常分成
View Article8个领导力属性会让员工额外付出
美国生产钢材料的Marlin Steel的总裁Drew Greenblatt最近分享了8个领导力特性，他利用这些让公司连续7年增长，而且1800天内没有安全事故。这些特性从他身上已经证实会让员工更多投入，从此让公司增长。 1.思考《铁窗喋血》。员工喜欢在这样的一个环境中工作
View Article创新的十种类型
创新并非少数天才的专利，一个纪律严明的团队，再加上有效的系统方法，就能更好地实施创新，并取得超越当今全球标准10倍乃至20倍的业绩。德布林咨询公司在研究了近2,000个最佳创新案例后，发现历史上所有伟大的创新都是十种基本创新类型的某种组合，并由此开
View Article缺乏战略管理――本土品牌的软肋
在我们身边为什么多的是昙花一现的名牌？为什么总是价格比洋名牌低很多仍无人喝彩？为什么总是广告一停销量就马上下滑？为什么媒介一篇文章和小小的质量事故就可以葬送一个品牌（尽管雀巢、东芝出过很大的质量事故但未伤及品牌元气）？而这一切的背后是因为
View Article职场人走向成功的三大妙招
作为职场人，无论你现在的在什么样的公司，做着什么样的工作，也无论你是否有经验，要想成功，以下三大法则不得不知。 第一法则：专业 一个刚刚毕业的大学生，初入职场，总要给自己做个定位，做个职业规划。如何规划自己?那就要结合自己大学所学专业，进行行
View Article北京礼品展支招企业员工礼品选择
北京礼品展支招企业员工礼品选择 你换工作了？你们年前发啥？这是春节后朋友间最常见的问候。 春节一过，企业出现员工频频跳槽现象，年终福利成为了员工跳槽不容忽视的诱因。智联招聘网站推出了2013白领年终奖调查，参与调查的白领中仅有46.47%的人已拿到年
View Article7个迹象告诉你是时候跳槽了
你是否应该辞职？当然，正常人都知道没有个备胎就去辞职是不妥的。但专家认为，如果发现了一些危险信号，那你可以考虑跳槽了。 其一，你对工作产生厌恶感。一些工作，特别是当你还是新手的时候，是你进阶理想工作的奠基石。，求职网站Theladders的专家August
View Article浅谈店铺员工管理的技巧
面对各大品牌都在用人荒，企业凭什么去招到合适的人并将这类可用的人才留下来？在这里先抛个砖，引个玉。 一、薪资福利 现在终端销售员工的薪资福利相对都比较透明，终端销售人员薪资一般都是底薪+补贴+抽成，这三部分构成。 基本工资是保证员工的基本收入和
View Article李嘉诚永远在赚钱的独门秘籍
李嘉诚曾谈到他为什么花90%的时间思考失败，他分享了企业管理的三项原则，谈到了他所信奉的好谋而成、分段治事、不疾而速、无为而治的经营哲学。干货颇多，或许能让你有所启发。 首富李嘉诚过去两个月连环传出售卖香港和内地资产，不断惹来撤资传闻，甚至逼
View Article职场新人最关键的三年
塑造职业思维模式的三年 大学毕业后第一年，职场新人关注的重点在于知识获取机会，而个人展示机会及升职机会暂可忽略不计；随着第二年个人业务熟练程度有所提高，收入及福利的需求突飞猛进，对其他项目的关注度有所调整；等到了第三年，收入及福利成为其主要
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塑造职业思维模式的三年 大学毕业后第一年，职场新人关注的重点在于知识获取机会，而个人展示机会及升职机会暂可忽略不计；随着第二年个人业务熟练程度有所提高，收入及福利的需求突飞猛进，对其他项目的关注度有所调整；等到了第三年，收入及福利成为其主要
View Article职场人士需要培养的7个习惯
习惯一：忠诚于自己的人生计划 我们经常在人生的道路上迷失方向，因徘徊和迷途消耗了生命。而高效能的人懂得设计自己的未来。他们认真地计划自己要成为什么人，想做些什么，要拥有什么，并且清晰明确地写出，以此作为决策指导。因此，以终为始是实现自我领导
View Article2014年MBA小组面试注意事项
1. 战略上突出个人, 战术上尊重考友。 2. 注意发型、衣着整洁，面试官的距离一般比较远，这样有利于与面试官之间的沟通。 3. 个人介绍中, 许多人会谈及自己考MBA的原因：管理方面比较欠缺，这是很忌讳的。 4. 自信而不傲慢, 即使是最高学府的面试官, 也同样
View Article10个你需要停止努力的标志
1.一段正在拖你后腿的关系。 放弃对你没啥用处的关系。这些关系中的人之前可能对你有用，可那还是你在学校的时候。但现在是20年之后了。问问你自己是否喜欢和这个人在一起，或者是否和这个人在一起的时间让你充满焦虑。 记住你在一起的同伴可能会影响你的未
View Article面试向面试官提问的策略
以下是8个与工作相关的示范问题： 1、我的主要责任是什么？ 2、您能描绘一下在这一职位上典型的工作日的情形吗？ 3、做这份工作的前任是否被提升了？干这份工作获得提升的可能性怎样？ 4、您认为这儿的气氛如何？正规而传统吗，还是充满活力，不拘一格？ 5、
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